2023年元月8日（腊月十七）上午，山东鲁泰建材科技集团有限公司2022-2023辞旧迎新员工年会在集团总部召开。年会主题是“共建共享、共赢发展”，集团党委书记、董事长赵德存作了题为《以员工为本、以奋斗者为本，共建共享、共赢发展》的主题报告。会议采取网络视频形式，四个分公司分别设立分会场并向全体员工直播。

      年会对2022年度各项工作中涌现出的先进集体、技术工艺突出贡献者、销售标兵、优秀班组长、创新能手、15项“四大战略”实施成果和各层级的最美三好员工、最美家庭进行了表彰奖励，向27名优秀员工的父母家人颁发了“感恩奖”。

      赵董事长的主题报告从“建设和谐幸福企业是我们企业的终极目标；《鲁泰规》是我们建设幸福企业的行为规范与行动指南；“共建共享、共赢发展”必须坚持以员工为本、以奋斗者为本”三个方面进行了阐述与讲解。他强调，本次年会大张旗鼓的发放全员年终奖及对奋斗者进行奖励就是突出“以员工为本、以奋斗者为本”的价值理念；在今后的企业发展中，要继续坚持把员工利益放在首位，让员工物质和精神都幸福；同时，要坚持以奋斗者为本的理念，让奋斗者和创新创造效益的突出员工得到更多的奖励！

集团党委副书记、集团总经理刘玉魁主持大会并宣读《二〇二二年度先进表彰奖励决定》和《关于对2022年度四大战略措施实施成果奖励的决定》。

       鲁泰建材坚持“以员工为本”的理念不动摇。尽管2022年受疫情及经济下滑的影响，集团公司效益大幅下降，但仍按承诺员工收入待遇及年终奖不降低。年会上，全员发放员工年终奖最低5000元、最高8945元；发放先进集体、先进个人奖励以及父母家人感恩奖35.6万元；发放四大战略实施奖励25.92万元；同时，骨干员工股权激励收益不降低，按虚拟股的25%发放278万元；年终福利五样年货价值600余元。集团公司共有员工600余人，本次年会员工全员年终奖、各项奖励、骨干员工股权激励及春节福利共计发放695.29万元（不包括按月发放的全员孝悌激励金、家庭建设奖、安全奖全年280余万元），这都是以“以员工为本，让员工物质和精神都幸福”的具体体现。

       鲁泰建材坚持“以奋斗者为本”的理念不动摇。年会上加大了对员工创新及实施四大战略的有贡献员工的奖励，严格执行了员工创新“净效益10万元之内30%、10-20万元部分20%、20万元以上部分10%”奖励的规定。化工分公司副总经理兼总工程师吴润辉，在工艺改进、节能降耗、产品研发方面做出了卓越贡献，荣获“工艺技术突出贡献奖”及多项创新奖励。制品公司维修工周脉贵创新的“泵管余料气动冲刷装置”全年预计实现效益约3万元，应奖6750元。板业公司操作工武刚为主提出的的“上板机气吹分板装置”改进建议，可节约岗位操作工五人、年节约人工费用37.5-40万元，应奖励5.8-6万元。兴润公司项目经理邓兆存虽非本公司员工，但他在施工过程中发现问题、提出了“车间柱基础液压夯实处置”创新方案，为公司节约费用21.15万元，同样按员工创新标准给予奖励41726元。

      近年来，鲁泰建材科技集团持续深化“孝悌、负责、快乐”企业文化建设，扎实践行“为员工谋幸福、为企业谋发展、为社会做贡献”的企业初心和“利益客户、成就员工、尽责社会、持续发展〞的企业使命，积极担当社会责任，努力打造企业与员工共建、共享、共赢的命运共同体。下一步，全体干部员工将更加紧密的团结起来，继续坚持“以员工为本、以奋斗者为本”的价值理念，坚定信心、踔厉奋发，为建设让员工物质和精神都幸福的企业而努力奋斗！