11月21日，山东省人社厅调解仲裁管理处副处长绪涛一行莅临山东鲁泰建材科技集团有限公司进行调研。泰安市劳动人事争议仲裁院院长孙平伯，肥城市市政府党组成员、副市长孙栋，老城街道党工委书记王宜强等领导陪同调研。集团党委书记、董事长赵德存，党委副书记、工会主席刘云霞热情接待调研组一行。

调研期间，绪涛副处长一行参观了位于集团总部的党建和企业文化展厅并进行座谈交流，深入了解了鲁泰建材在劳动人事争议源头治理方面的具体做法和成效。

赵董事长向调研组介绍了集团公司党建引领建设企业先进文化、助力打造劳动关系和谐企业方面的探索与实践。他指出，鲁泰建材能够长期保持劳资关系融洽、企业充满活力，得益于党建引领建设企业先进文化这一深厚基础，通过创建“孝悌、负责、快乐”企业文化、打造和谐幸福企业的企业文化建设体系，扎实践行“为员工谋幸福、为客户谋价值、为企业谋发展、为社会做贡献”的企业初心使命和“以员工为本、以孝悌内求为本、以利他诚信为本、以客户为本、以奋斗者为本”的企业核心价值观，公司构建了完善的员工权益保障机制和争议预防调解体系，逐步实现了员工“物质和精神”层面的双丰收，员工幸福感、企业凝聚力和战斗力不断提升。

刘主席详细介绍了企业在劳动关系协调、争议预防和调解机制建设、企业与员工共建共享共赢、构建和谐劳动关系等方面的经验与做法。

绪涛副处长在听取汇报后，对鲁泰建材在劳动人事争议源头治理方面的经验给予高度肯定。他表示，鲁泰建材在党建引领下通过创建践行先进企业文化，实现了员工与企业的相互信任和共同成长，为劳动关系管理提供了优秀范例，希望鲁泰建材能继续发挥示范带动作用，为全省劳动人事争议治理工作贡献更多智慧和经验。

下一步，鲁泰建材将继续深化“孝悌、负责、快乐”企业文化建设，扎实践行“为员工谋幸福”的初心使命和“以员工为本”的核心价值观，一如既往地重视员工权益，持续优化劳动关系管理机制，努力建设与员工共建共享共赢的和谐幸福企业！